令和6年3月15日(水)(13:30~15:40)
北見地方障がい者職親会が主催する「障がいのある方の就労を考えるフォーラム」が北見市民会館小ホールとZoom配信のハイブリッド形式で行われました。当日は会場26名、Web42名の方に参加いただきました。（あおぞらは共催として事務局を担当）
[後援：ハローワーク北見、北見市障がい者支援ネットワーク就労部会]

北見地方障がい者職親会 高橋 廣志 会長よる開会の挨拶後に、ハローワーク北見 統括職業指導官 奥山 貴博 氏より、障がい者雇用状況、令和6年度からの法定雇用率引上げ、各種助成金、トライアル雇用について説明がありました。

次に「コープさっぽろの取り組み」～企業で出来る合理的配慮～と題し、生活協同組合コープさっぽろ 管理本部 人事部 S雇用グループ 障がい者サポートMGR 伊藤 大介 氏より、コープさっぽろで行っている合理的配慮および他機関との連携の重要性について講演があり、買い物困難地域に住むお客様への組や、従業員への対応について説明頂きました。

参加いただいた方からのアンケートは下記の通りです。※ほぼ、原文掲載
アンケート集計.pdf
回答40名(参加者68名)回答率59%
内訳：企業12名(30%)医療関係1名(2%)教育関係5名(13%)福祉関係14名(35%)行政2名(5%)その他6名(15%)

【今回のフォーラムに参加して】
・とても参考になった　　　　32名(80%)
・少し参考になった　　　　　  8名(20%)
・あまり参考にならなかった　  0名(  0%)
・全く参考にならなかった　　  0名(  0%)

【今回のフォーラムに参加しての理由】
・会社としてのことを聞けた。
・コープさんの支援体制などを伺えて、普段の指導に生かしたり、生徒へ進路の話をする際にも話しやすくなるので。
・コープさんでの色々な取り組みや、障がいの種類に対しての対応例など、色々聞くことが出来てとても良い機会になりました。
・もう少し、企業や事業所などに送る側として、障がいのある方に対する具体的な合理的配。
・コープさっぽろ伊藤様のお話は、具体的で、まったく同じ境遇、同じ体験、同じ対応をしていることが手を取るように伝わってきました。
・直近で障がい者雇用を予定しているため。
・ここまでの詳しいお話を聞く機会がないので、色々と参考になりました。
・合理的配慮についてとても参考になりました。合理的配慮とわがままの違いについて。(同意見 他2名)
・障がい者雇用ではなく「コープ社員」として誇りをもって勤務されている様子、雇用率を特例子会社に頼ることなく、企業内で雇用率を上げている様子（事業部の理解、各部署に必ず配置されていることなど）が伺えて、今後自社でも雇用率向上に向けた取り組みのヒントとなりました。
・実際まだ同職場で障がい者と仕事をしていない為。
・コープさっぽろ様の障がい者雇用例やマッチングさせるまでの取組み方法がとても参考になった。(同意見 他7名)
・一般参加者ですので仕事に関わるわけではありませんが今の世の中を知る事が出来ました。
・COOPの伊藤さんのお話で企業側の体制、考えが素晴らしいなと思います。
・これから障がい者の就労支援へ入るところだったので勉強になりました。
・ 障がいのある方が働きやすい仕組みづくりを具体的に知ることができ、とても有意義でした。
・「小さな気付き」を大切に支援に取り組んでいこうと思いました。
・COOPの取り組みに感銘しました。生活介護事業所の職員ですが、あらためて合理的配慮環境整備を見直したいと思います。
・民間企業の雇用に係る企業努力を知ることができた。
・トドックを自分も利用しているが、障がい者雇用が利用しているサービスと関わっていることが知ることができた。
・障がい者雇用に特化した部署があることの強みを感じた。(大きな企業だからできるというのもあると思うが…)
・企業の中にジョブコーチもいてくれて、みなさんが障がい者に対して様々な支援をしていただけることを知ることができました。
・現場の声もきいてみたいと思いました。
・改めてコープさっぽろさんの考え方を知ることができました。
・多くの企業様がコープさっぽろさんのようにご理解いただけるとうれしいです。
・障がい者雇用への取り組む姿勢等知れたことは、よかったです。
・障がい者雇用を積極的に実施されているコープさっぽろの事業や合理的配慮について、学ぶことができたこと。
・コープの障がい者雇用の実情を把握でき、とても良かったです。
・業界大手の企業の取り組みについて知ることができた。

オホーツク障がい者就業・生活支援センターあおぞら
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